Inteligencia Artificial para seleccionar empleados sin sesgos

Inteligencia Artificial para seleccionar empleados sin sesgos
El próximo proceso de selección al que asistas puede que esté capitaneado por una IA.


Esta Inteligencia Artificial (IA) quiere acabar con los sesgos a la hora de contratar candidatos para un trabajo. Así, se evitará que se contrate al candidato menos apto porque cae mejor o porque es un conocido o familiar (el enchufe, hablando en plata). También se evitaría cualquier otro sesgo como raza o etnia.

De hecho, ese es uno de los grandes problemas de los sistemas de selección dentro de las empresas: son sistemas muy opacos, y nunca se sabe muy bien qué criterios usa el jurado encargado en decidir quién se queda con el puesto. Sobre todo en oposiciones públicas, donde muchas veces los candidatos descartados pueden llegar a plantear que ha habido fraude.

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